Debat sur les 35heures

Bonjour, Depuis plusieurs années je constate que les personnes qui parlent de ce sujet ont une méconnaissance totale des accords d'entreprises. Jamais j'entend parlé de travail effectif en effet lors des négociations la plupart des entreprises ont éliminées les poses et optimisées les deplacements. Le temps de présence dans l'usine est supérieur au temps de travail effectif (35 heures sur le poste de travail). La flexibilité annualisée là aussi personne ne parle de cet aspect des 35 heures. Ce dispositif permet à l'employeur, en cas de baisse d'activités, de reduire les horaires (ex: de 35h à 28 heure par semaine). Lors d'activités plus intenses d'augmenter le temps de travail effectif (ex 42h par semaine avec un nombre de semaines déterminées). Cet horaire flexible annualisé permet à l'entreprise d'obtimiser le travail en fonction des carnets de commandes sans payer d'heures supplémentaires. Je ne parle pas des autres aspects de la loi AUBRY. Ne pas parler simplement de ces deux aspects sur les 35 heures et une abération. Ces t 35 h ont été un casse tête pour négocier avec les syndicats et je pense que cette loi est pénalisante pour les employés et ouvriers
(Selon la négociation les cadres sont soumis à des temps de présence plus importants)
La loi AUBRY et par principe réfractaire à l'embauche du fait évident de cette flexibilité.Pourquoi embaucher alors que l'entreprise dispose annuellement d'un volume d'heures flexibles ?
Un débat avec des personnes qui connaissent vraiment ce sujet va t il avoir lieu ?
Je precise que ni à droite ni à gauche ni les soit disant specialistes ont traité ce sujet correctement et je trouve cette performance lamentable.